Gestion et présélection de candidature
L'offre
Testez gratuitement
Gérez vos candidatures avec une solution plus fiable et plus équitable !
Remplacez le tri de CV par un tri automatique de compétences respectant vos prérequis. Rencontrez les candidats dont les aptitudes ont été validées grâce à des mises en situation vidéo, audio ou texte !
Voir les forfaits
Un gain pour les recruteurs et pour les candidats
- Améliorez l'expérience des candidats: les mises en situation leur permettent d'appréhender leurs futures missions et les valeurs de l'entreprise
- Remplacez le tri de cv par un scoring automatique permettant de hiérarchiser les profils en fonction de vos prérequis pour le poste
- Remplacez les appels de présélection téléphonique par des mises en situation vidéos, audios ou textes et gagnez jusqu'à 50% de temps
- Evaluez de façon plus qualitative et équitable les candidats par rapport aux appels de présélection (process et questions identiques pour chaque candidat, validation de la rédaction et de l'orthographe...)
- Sélectionnez des candidats motivés
- Ouvrez vos recrutements vers des candidats qui ont les compétences requises mais qui sont éliminés avec la méthode classique du tri de cv
- Améliorez votre image en utilisant un processus de recrutement innovant basé sur les compétences et en faveur de l'égalité des chances
- 1 Personnalisez un questionnaire à partir d'un modèle existant
- 2 Insérez le lien du questionnaire dans votre offre d’emploi diffusée sur les job boards
- 3 Evaluez les mises en situation des candidats en commençant par ceux qui sont les plus qualifiés via le scoring automatique
- 4 Partagez et recueillez l'avis de vos collaborateurs
- 5 Recevez les meilleurs candidats en entretien
- 6 Répondez aux candidats
- 7 Recrutez le meilleur !
Choisissez votre forfait
Gratuit
A partir de 100€HT/mois
A partir de 200€HT/mois
- Gestion de candidature
- Centralisation des candidatures : CV + lettre motivation
- Réponse automatique ou manuelle aux candidats
- Partage des dossiers candidats avec des collaborateurs
- Gestion des différentes étapes du recrutement (réception CV, favoris, shortlist, entretien, recruté)
- Questionnaire unique 3 questions fermées et deux mises en situation dont une video et une texte
- Fiche candidat avec notes des collaborateurs
- Compte rendu d'entretiens physique ou Skype
- Page recrutement sur le site de l'entreprise
- Statistique (origine des candidatures, durée...)
- Gestion automatique des rendez-vous candidats
- CVthèque
- Présélection automatique des candidats pour remplacer le tri de CV manuel
- Questions fermées, choix mutiples, QCM (score automatique)
- Recrutement en plusieurs temps pour plus de motivation du candidat (invitation mail et sms)
- Mises en situation Pour remplacer les appels de présélection téléphonique
- Mise en situation texte avec grille d'évaluation par question
- Mise en sitution audio et vidéo avec grille d'évaluation par question
- Bibliothèque de questionnaires métiers
- Hotline téléphonique